白领如何跨过职场三个“典型期”

 2014/09/22 20:43  佚名 《今日文摘》  (195)    

一个人从正式进入职场开始,有些阶段必须经历——首先是稚嫩的新人期,工作几年,对自己的工作渐渐熟悉后,又开始有了倦怠期,还有伤感的离职期。职场中如何顺利度过职场三个“典型期”,也是一个技术活儿……

新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境,陌生的同事,都是对新人的一种考验,不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。

案例:小威大学刚毕业就进了这家大公司,进去了之后才发现公司不如当初想象的美好,单位里每个人似乎都很冷漠。到了下班时间,大家各自散去,仿佛陌生人一般。一开始,小威觉得过段时间可能就好了,但三个月过去,他发现这种情况并没有多大改观,压抑得简直想辞职。最近,由于和同事沟通不畅,小威的工作还出了差错,挨了领导一顿批评,心里更是难受到了极点。

分析:小威的例子在职场新人中非常普遍,被称为“适应焦虑”。新人要用一种平和的心态看待此事,心理上明确这一点后,然后再分析自己的状况,主动适应、积极应对:首先,是求职时不要被职场“伪兴趣”所误导,求职前要对所从事的行业和公司有全面了解,起码看看“生活照”。其次,要学会人际交往的黄金法则——用你希望别人对待你的方式去对待别人。最后,要学会处理批评和表扬。工作中出差错在所难免,要善于从批评中成长,要知道有错误才有成长,这需要职场情商,也需要情绪调控的能力。

在一个环境里待久了难免会倦怠,职场人更是如此。心情影响工作,倦怠期心情如果处理不好,将直接影响工作效率,甚至动摇工作信心。

案例:Andy最近很困惑,在这家企业待了5年,对公司非常熟悉,熟悉每个同事的行事风格甚至办公区的每一个摆设,套用一句话——就像左手摸右手。但Andy最近总感觉倦怠,虽然职务上一直呈上升状态。很多时候他觉得自己快要撑不下去了,在咬牙坚持的同时,痛苦也在与日俱增。

分析:职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题,一般来说,有两种选择:一是跳槽,二是调整自己,重新适应。倦怠有时候也是职业发展的转机,让人在转机中学会反思,并重新审视自己及工作,当前倦怠的原因是什么?自己想要得到什么?然后根据这些审视为自己制定出一个目标和计划,给自己一段时间看能否实现这些目标和计划。此外,适当地与同事或领导沟通,也可以缓解倦怠的情绪。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当管理时间等,帮助自己找到坐标。

离职期是一个看似不重要,实则非常重要的时期。不同的人有不同的做法,有的人选择站好最后一班岗,有的人却认为离职就要当机立断。

案例:前不久,丽华的公司调整了一项重大的决策,因为今年行业情况较差,所以决定不加薪,这让丽华非常不爽。又听闻另一个同事因为关系够硬,后台够好,工资涨幅在10%左右,丽华越发不平衡了,并以此为借口提出辞职。但公司的合同里有规定,要等到新人交接之后丽华方可离职,于是这段等待的时间让她如坐针毡。

分析:离职时,我们需要学会优雅地告别,因为这意味着一种结束和新的开始。与“自己”告别:这是“自己”一个时期的结束,利用这个时间总结工作以来的得失与成长;与同事告别:一个礼貌而又稳重的告别,不仅可以消除团体中因为有人离职而带来的情绪搅动,也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告别:做好交接工作,也是一个人职业道德和操守的体现。

(钟伟荐自《时代青年》)

 赞  0
,

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

43 + = 46