左宗棠用人的“九验九术”

2017年06月02日 12:57 作者:周洪林 来源:《意林》  

  历代封建统治者从巩固政权的角度出发,都非常重视选人、用人。被誉为“晚清四名臣”之一的左宗棠,是中国近代史上一位有重要贡献的人物,他以独具特色的九验九术之道,选用了一大批杰出人才。

  九种考验方法是:派到边远地区任职,观察其是否忠于职守;派到近处任职,观察其办事是否认真谨慎;派给复杂纷繁的任务,观察其才能;派给仓促任务,观察其机智;临时提出约定,观察其信用;派他保管财物,观察其品德;告诉他有危险,观察其节操;用酒将他灌醉,观察其仪态;使他杂处混居,观察其是否好色。

  九條技能标准是:谨守道德礼仪,同情他人饥寒,怜悯他人劳苦的是仁将;临危不惧,不为利动,宁可光荣牺牲不肯屈辱求生的是义将;贵而不骄,胜不炫耀,能礼贤下士、忍辱负重的是礼将;处变不惊,动静没有端绪,能变祸为福、危中取胜的是智将;赏罚分明,赏赐及时,惩罚不畏避权贵的是信将;行军作战跑得比战马还快,力敌千人,善于短兵冲杀,长于远距离射箭的是步将;能攀高历险,骑着飞跑的马射箭,冲锋在前、退军殿后的是骑将;勇冠三军,不畏强虏,羞于小斗、敢御大敌的是猛将;见到贤者就想向他学习,见到有益于众的好事就抢着做,能接受别人劝谏,宽宏大量却又刚强坚毅、不卑不亢的是大将。

  左宗棠选人用人的“九验九术”之道,也是其为官从政遵循的根本原则。

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